Diritto del lavoro

L’insegnamento mira a dare un contributo specifico per il raggiungimento dell’obiettivo formativo complessivo associato al profilo professionale atteso, con particolare riferimento alla gestione e valorizzazione delle risorse umane nelle organizzazioni.
In particolare, al termine del corso lo studente/la studentessa avrà acquisito la capacità di conoscere ed interpretare le fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale e avrà appreso le conoscenze giuridiche necessarie per gestire le principali attività collegate a una relazione di lavoro e alle relazioni sindacali, dalla fase dell’assunzione fino al momento della cessazione del rapporto.
In termini di conoscenza e capacità di comprensione:
L’insegnamento consentirà di acquisire conoscenze e competenze che aumentano le conoscenze apprese nella Scuola superiore nell’ambito del diritto del lavoro. In particolare consentirà di acquisire le conoscenze base relative alla regolazione del rapporto di lavoro subordinato (costituzione, svolgimento, estinzione) e del diritto sindacale (libertà sindacale, organizzazione sindacale, contratto collettivo, sciopero), nonché di identificare e comprendere le principali fonti legislative e collettive che disciplinano tali materie.
In termini di capacità di applicare conoscenza e comprensione:
L’insegnamento farà assumere le capacità di applicare le conoscenze specifiche della materia e di comprendere tematiche nuove relative ai diritti dei lavoratori nella relazione di lavoro e alla tutela collettiva degli interessi dei lavoratori. In particolare, l’insegnamento consentirà di acquisire le conoscenze da applicare per la gestione del personale nelle fasi dell’assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro, nonché per la corretta scelta e applicazione del contratto collettivo e per la gestione delle relazioni sindacali in azienda.
In termini di autonomia di giudizio:
L’attività didattica (svolta anche attraverso l’uso della piattaforma) consentirà di sviluppare la capacità di senso critico, di formulare giudizi e riflessioni autonome sulla scelta delle tipologie contrattuali, sulle modalità di gestione del rapporto di lavoro e sulla corretta gestione delle relazioni sindacali in azienda. Si favorirà in particolare la capacità di valutare ed individuare il contratto collettivo applicabile e di selezionare le soluzioni migliori per una corretta relazione di lavoro, tenendo conto anche delle responsabilità sociali ed etiche collegate al diritto del lavoro e all’azione sindacale.
In termini di abilità comunicative:
Le modalità per sostenere la partecipazione alla lezione faranno sviluppare capacità di comunicazione degli elementi base dell’insegnamento attraverso il confronto con tematiche pratiche e la soluzione di casi concreti relativi sia al rapporto individuale sia alle relazioni sindacali, utilizzando i concetti condivisi e le conoscenze acquisite.
In termini di capacità di apprendimento:
L’attività di aula punterà a far acquisire le capacità di apprendimento in maniera autonoma, fornendo altresì uno spazio di dialogo con il docente relativo alle problematiche più attuali del diritto del lavoro e del diritto sindacale, sviluppando la capacità di selezionare le regole da applicare e gli istituti da impiegare per la soluzione di questioni relative alla gestione dei rapporti di lavoro e alle relazioni sindacali in azienda.