Diritto del Lavoro e Sviluppo delle Risorse Umane 6 CFU LM 57

L’insegnamento mira a dare un contributo specifico per il raggiungimento dell’obiettivo formativo complessivo associato al profilo professionale atteso con particolare riferimento alla organizzazione, gestione e valorizzazione delle risorse umane.
In particolare al termine del corso lo studente/la studentessa avrà acquisito la capacità di conoscere ed interpretare le fonti del diritto del lavoro ed avrà appreso le conoscenze giuridiche necessarie per organizzare e gestire le principali attività collegate ad una relazione di lavoro e risolvere i principali aspetti problematici legati ad una risorsa umana nel contesto lavorativo, anche in termini di accrescimento delle competenze e formazione continua.

In termini di conoscenza e capacità di comprensione:
L’insegnamento consentirà di acquisire conoscenze e competenze che aumentano le conoscenze già apprese nel precedente percorso formativo, soprattutto nell’ambito della gestione delle risorse umane.
In particolare, consentirà di acquisire le conoscenze base relative alla regolazione del rapporto di lavoro subordinato nelle sue diverse fasi (assunzione, svolgimento, trasformazione e cessazione) e nelle sue differenti forme (tempo indeterminato, contratti flessibili), nonché di comprendere le modalità di sviluppo e accrescimento delle competenze professionali dei lavoratori attraverso strumenti formativi e organizzativi.
In termini di capacità di applicare conoscenza e comprensione:
L’insegnamento farà assumere le capacità di applicare le conoscenze specifiche della materia alla gestione concreta dei rapporti di lavoro in contesti organizzativi diversi, comprendendo le implicazioni delle scelte contrattuali e organizzative sui diritti dei lavoratori e sugli assetti di HR management.
In particolare, l’insegnamento consentirà di acquisire le conoscenze da applicare per la gestione del personale nelle fasi della selezione e assunzione, dello svolgimento (orario, mansioni, performance, sistemi premianti) e della cessazione del rapporto di lavoro, nonché per la progettazione di percorsi di formazione, riqualificazione e sviluppo delle competenze.
In termini di autonomia di giudizio:
L’attività didattica (svolta eventualmente anche attraverso l’uso della piattaforma) consentirà di sviluppare la capacità di senso critico, di formulare giudizi e riflessioni autonome relative all’ambito del rapporto di lavoro e alle politiche di gestione delle risorse umane, valutandone l’impatto sulle persone e sull’organizzazione.
Si favorirà in particolare la capacità di valutare e selezionare le soluzioni giuridiche e organizzative più adeguate per una corretta gestione del rapporto di lavoro e per la valorizzazione delle risorse umane, anche alla luce delle responsabilità sociali ed etiche collegate al diritto del lavoro e ai principi ESG.
In termini di abilità comunicative:
Le modalità adottate per sostenere la partecipazione alla lezione faranno sviluppare capacità di comunicazione degli elementi base dell’insegnamento, anche attraverso il confronto con tematiche pratiche e la soluzione di casi concreti relativi alla gestione del personale, utilizzando in modo appropriato il linguaggio giuridico–organizzativo e le conoscenze acquisite.
In termini di capacità di apprendimento:
L’attività di aula punterà a far acquisire le capacità di apprendimento in maniera autonoma, fornendo altresì uno spazio di dialogo con il docente relativo alle problematiche più attuali della disciplina (ad esempio flessibilità contrattuale, smart working, conciliazione vita–lavoro, benessere organizzativo), sviluppando la capacità di selezionare le regole da applicare e gli strumenti da impiegare per la soluzione di questioni relative alla gestione dei rapporti di lavoro e allo sviluppo delle risorse umane