Diritto del Lavoro

Il corso è articolato in due moduli didattici.
Il primo modulo didattico riguarda la parte generale ed il diritto sindacale
Introduzione allo studio del diritto del lavoro. I confini ed il significato del diritto del lavoro. L’evoluzione storica e le tendenze attuali.
Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
Lineamenti del diritto sindacale. La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale.
Il contratto collettivo: la struttura della contrattazione collettiva, l’inderogabilità e l’efficacia del contratto collettivo, i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello, il rapporto tra legge e contratto collettivo.
Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
I diritti sindacali e la loro tutela con particolare riferimento all’art. 28 dello Statuto dei lavoratori.
Il secondo modulo ha ad oggetto il rapporto di lavoro
I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, coordinato.
Il contratto di lavoro subordinato: i requisiti soggettivi ed oggettivi.
Gli obblighi del prestatore di lavoro: collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà.
I poteri del datore di lavoro.
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore. I divieti di discriminazione.
I diritti del lavoratore: retribuzione, ferie, riposi, congedi, diritto alla salute e sicurezza. Il contenuto della prestazione lavorativa: le mansioni, l’orario di lavoro.
Le forme contrattuali flessibili. Le forme di acquisizione indiretta del lavoro.
L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali.
La crisi dell’impresa e le eccedenze di personale: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi.
La tutela dei diritti del prestatore di lavoro; le rinunzie e transazioni; la prescrizione.
I servizi per l’impiego e la tutela del lavoratore sul mercato del lavoro.

L’insegnamento prevede la seguente propedeuticità obbligatoria:
• Insegnamento di Diritto Privato

Il manuale di riferimento è M. Esposito, L. Gaeta, A. Zoppoli, L. Zoppoli, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, 2026.
Saranno inoltre forniti altri materiali e letture.

Lezioni didattiche frontali.

La frequenza al corso è fortemente consigliata e, in ogni caso, è obbligatoria per coloro che intendono sostenere le esercitazioni intermedie.

L’esame consiste in una prova orale finalizzata a verificare la conoscenza delle basilari categorie del Diritto del lavoro e del diritto sindacale, nonché la padronanza del linguaggio tecnico e la capacità di comprensione degli istituti giuslavoristici.
Le domande possono vertere sull’intero contenuto dei testi di esame con riferimento sia al diritto sindacale che al diritto del lavoro.
Si tiene conto ai fini della valutazione finale dei candidati tanto della generale proprietà di linguaggio quanto della padronanza dei concetti e dei termini tecnico-giuridici.
Saranno somministrate prove scritte intermedie nella forma di test a risposta multipla su specifici argomenti del programma. The exam consists of an oral test aimed at verifying the knowledge of the labour law basic categories and trade union law, as well as the mastery of technical language and the comprehension of the labour law legal arrangements.